На заводе «Гермес-Липецк» обсудили вопросы дефицита кадров с членами Российско-Германской внешнеторговой палаты

Липецк, Россия – На заводе «Гермес-Липецк», резиденте ОЭЗ «Липецк», состоялась деловая встреча с представителями Российско-Германской внешнеторговой палаты (ВТП), управляющей компании и резидентов особой экономической зоны и регионального Фонда развития промышленности для обсуждения актуальной проблемы дефицита и привлечения рабочих кадров. В свете недостатка специалистов в рабочих специальностях, Российско-Германская ВТП выступила с инициативой по оказанию помощи членам палаты в рекрутинге персонала, подчеркивая необходимость улучшения кадрового потенциала.

Председатель правления Российско-Германской внешнеторговой палаты, Маттиас Шепп, выразил удовлетворение новыми объединениями, присоединяющимися к палате, и подчеркнул важность опроса членов о бизнес-климате для улучшения экономической ситуации. Собственник промышленной группы «Гермес», Полина Шарова, поделилась успешными практиками компании по привлечению и обучению новых кадров, уделяя внимание инновационным методам решения проблемы кадрового голода.

«Привлекать новые кадры непросто, потому что на нашем производстве очень высокие требования к качеству сварки и квалификации специалистов. Нам пришлось стать более изобретательными и ввести новую специальность – помощник сварщика. Таким образом мы стали принимать сотрудников, которые не обладают определенными навыками. Они проходят обучение и в дальнейшем могут повышать свои компетенции. Также в компании есть явные конкурентные преимущества для персонала: оснащенность современным оборудованием, высокий уровень социально-бытовых условий. Все это позволяет говорить о минимальной текучести кадров в начале 2024 года», - рассказала Полина Шарова. 

Основной темой обсуждения стал вопрос дефицита и привлечения рабочих кадров. В 2024 году ВТП выступил с инициативой по оказанию помощи членам палаты в рекрутинге персонала рабочих специальностей. Именно таких работников сейчас остро не хватает на предприятиях. Собственник промышленной группы «Гермес», в которую входит завод «Гермес-Липецк», Полина Шарова, поделилась с коллегами собственными примерами по решению проблемы кадрового голода. 

Отдельно было отмечено взаимодействие с управляющей компанией ОЭЗ «Липецк» в развитии кадрового потенциала резидентов, что способствует успешной реализации проектов и привлечению инвесторов. Генеральный директор ОЭЗ «Липецк», Александр Базаев, подчеркнул значимость работы с учебными заведениями для обеспечения качественного обучения и последующего трудоустройства студентов.

«Вопрос кадров сейчас является одним из приоритетных. У нас есть инфраструктура, льготы, но без рабочих рук невозможно привлечение инвесторов и реализация проектов. В последнее время мы выстроили серьезную работу с учебными заведениями, с высшими и средними. Наладили взаимоотношения с Грязинским техническим колледжем, который становится базовым для ОЭЗ. Резиденты делятся своими знаниями, опытом со студентами, помогают в приобретении оборудования для обучения в мастерских. Недавно компания «Гермес-Липецк» провела первый в этом году конкурс для молодых сварщиков, который станет ежегодным. Это довольно значимое событие не только для ОЭЗ, но и для всего региона», - поделился генеральный директор ОЭЗ «Липецк» Александр Базаев. 

Обсуждение дефицита кадров на заводе «Гермес-Липецк» стало ключевым моментом встречи, подчеркивающим необходимость совместных усилий по развитию кадрового потенциала и подготовке специалистов для успешного функционирования предприятий.